TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

INTRODUCCIÓN  A LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y  autores que se han dedicado al estudio de la administración. La administración y las organizaciones son producto de su momento,  su contexto histórico y social

Es importante resaltar que a pesar de las diferencias en conceptos y de autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración

” LA ADMINISTRACIÓN SIEMPRE JUGARA UN PAPEL IMPORTANTE EN CUALQUIER FACTOR DE LA VIDA HUMANA.”

A continuación resaltaremos y compararemos cada una de las teorías administrativas.

TEORIAS CARACTERISTICAS	CIENTIFICA	CLASICA	RELACIONES HUMANAS	BUROCRATICA
REPRESENTANTE	FREDERICK W. TAYLOR	HENRY FAYOL	ELTON MAYO	MAX  WEBER
AÑO	1903	1916	1932	1940
PERSPECTIVA	Énfasis de las tareas	Estructuralista	Conductista	Solo en la estructura organizacional
ENFOQUE	Normativo y prescriptivo	De gerente general (departamentalización)	Relaciones humanas	Sistema cerrado
CONCEPTO DE LA ORGANIZACIÓN	Sustitución de métodos empíricos por método científico	Estructura formal como conjunto de órganos cargos y tareas.	Sistema social como conjunto de roles sociales	Forma de organización humana, basada en la racionalidad.
CARACTERISTICAS	Tiempos y movimientos.	Ingeniería humana/ ingeniería de productos	Énfasis en aspectos emocionales y relaciones humanas entre empleados	Normas y reglamentos, carácter formal de las comunicaciones, carácter racional y división del trabajo, impersonalidad en las relaciones, jerarquía de autoridad, rutinas, procedimientos y competencia  técnica
APORTES	4 principios básicos -planeación -ejecución -control y dirección	14 principios división del trabajo-disciplina-unidad de dirección –subordinación-del interés individual al bien común- remuneración- centralización- jerarquía-orden –equidad-estabilidad del personal-iniciativa espíritu de grupo.	Estudia la organización como grupos de personas- delegación plena de la autoridad-autonomía del trabajador-confianza en las personas-la importancia del contenido del cargo-las recompensas y sanciones sociales-el nivel de producción depende de la integración social	Enfoque del sistema cerrado- visión cerrada en los aspectos internos del sistema- énfasis en la planeación y control- expectativa de certeza y previsibilidad- enfoque descriptivo y explicativo-efecto de la  industrialización en la estructura organizacional- establecimientos de  tipos de sociedades y autoridades.

TEORIA CARACTERISTICAS	ESTRUCTURALISTA	COMPORTAMIENTO	DE LOS SISTEMAS     NEOCLASICA
REPRESENTANTE	JAMES BURNHAM	ABRAHAM MASLOW	LUDWING VON                            PETER DRUCKER BERTALANFFY
AÑO	1947	1950	1951                                                      1954
PERSPECTIVA	En la estructura organizacional, en las personas y en el ambiente.	Conductista	Integradora                                 Metodológico
ENFOQUE	Sistema abierto	Psicología organizacional	Define la organización            Organización formal e Como un sistema                      informal
CONCEPTO DE LA ORGANIZACIÓN	Unidad social grande y compleja	Relaciones interpersonales	No se limita a la                               sistema social con división y coordinación               objetivos por alcanzar entre los                                        acionalmente. departamentos y Secciones.
CARACTERISTICAS	Se basa en un sistema abierto y utilizan un modelo natural. Diferenciación del poder.	Comportamiento organizacional	No busca solucionar         Técnica social básica Problemas o intentar Soluciones prácticas, Pero si producir teorías Y formulaciones Conceptuales que Pueden crear Condiciones de Aplicación en la realidad Empírica.
APORTES	Niveles jerárquicos de una organización: 1 nivel técnico 2-nivel gerencial 3- nivel institucional fenómenos que ocurren dentro de la organización.	Pirámide de necesidades están organizadas y dispuestas en niveles de importancia necesidades fisiológicas de seguridad, sociales, de estima y de auto Realización.	Propósito u objetivo-       Le asigna jerarquía a los Globalismo o totalidad     conceptos clásicos de, entropía: tendencia de    estructura, autoridad, los sistemas a                 responsabilidad,- desgastarse, las              incorpora otros organizaciones como      enfoques teóricos Clases de sistemas.        Considerados Las funciones de un       importantes – la Sistema depende de su  organización informal-  laEstructura.                      Dinámica de                                                       grupos.